Een mediator wil je met een gerust hart inschakelen.
Bij een arbeidsconflict of zakelijk geschil kost een procedure tijd, geld en vaak de verhouding. Mediation kan sneller, mits het juridische kader serieus wordt genomen. Hieronder staat hoe de samenwerking met adviseurs verloopt.
Hoe de samenwerking verloopt.
Gescheiden rollen
Adviseurs adviseren, als mediator begeleid ik het proces. Adviseurs kunnen aanschuiven bij gesprekken, of op afstand blijven en afspraken toetsen.
Snel ingepland
Na een doorverwijzing neem ik snel contact op met beide partijen. Meestal ligt er binnen twee maanden na de eerste gesprekken een resultaat.
Zorgvuldig vastgelegd
De vaststellingsovereenkomst kan ik zelf opstellen, of uitwerken op basis van een concept van de adviseur. De afspraken worden voor ondertekening getoetst.
Bekend met het kader
Bij arbeidsconflicten ken ik het kader van verzuim en de Wet verbetering poortwachter, de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten, beëindiging met wederzijds goedvinden en de vaststellingsovereenkomst. Bij zakelijke kwesties gaat het om medezeggenschap onder de WOR, of om de afspraken tussen vennoten. Ik houd rekening met wat juridisch speelt, zonder de rol van de adviseur over te nemen.
Alleen of in co-mediation
Bij zaken met meerdere partijen of delegaties werk ik samen met een collega-mediator.
Geregistreerd en toetsbaar
MfN-registermediator, gebonden aan de MfN-gedragsregels en klachtenregeling.
Een cliënt doorverwijzen.
Bel of mail met een korte omschrijving. Ik neem dan contact op met beide partijen voor een intake.
- Wie de partijen zijn, en wie hen bijstaat
- Wat er speelt, in een paar zinnen
- Of er al een procedure loopt of gepland staat
Overleggen of mediation past?
Bel of mail. In een kort gesprek maken we kennis en bespreken we of mediation zinvol is.
- Telefoon+31 (0)6 19408241
- E-mailbart@strijbosmediation.com
- LinkedInlinkedin.com/in/bstrijbos
