Arbeidsmediation · Voor werknemers en werkgevers

Wat je van mediation kunt verwachten.

Je bent misschien doorverwezen door je werkgever, de bedrijfsarts of je adviseur. Logisch dat je eerst wilt weten wie ik ben en wat er gaat gebeuren. Hieronder de vragen die ik het vaakst krijg.

Veelgestelde vragen

Voordat je begint.

Staat je vraag er niet bij? Bel of mail gerust.

Ben je niet gewoon iemand van mijn werkgever?

Nee. Ik ben onafhankelijk, ook als je werkgever de mediation heeft ingeschakeld. Mijn taak is dat jullie allebei gehoord worden, en dat de afspraken voor jullie allebei werken. Als je twijfelt aan mijn onafhankelijkheid, bespreek ik dat graag. Je mag de mediation ook altijd stoppen.

Blijft wat ik zeg vertrouwelijk?

Ja. Voor we beginnen tekenen alle partijen een mediationovereenkomst met een geheimhoudingsbeding. Wat in de mediation besproken wordt, kan later niet tegen je worden gebruikt.

Mag ik iemand meenemen?

Ja. Je adviseur, een vakbondsjurist of een vertrouwenspersoon kan meekomen of op de achtergrond meekijken. We spreken dat vooraf met alle partijen af.

Hoe gaat het eerste gesprek?

We beginnen met een gesprek met jou alleen. Daarin vertel je wat er speelt en wat je nodig hebt. Daarna volgt een gezamenlijk gesprek. Meestal ligt er binnen twee maanden na de eerste gesprekken een resultaat. Wat ik vaak hoor na een eerste gesprek: “Ik was ontzettend zenuwachtig, maar dit viel me alles mee.”

En als het niet lukt?

Mediation is vrijwillig. Je kunt op elk moment stoppen. Lukt het niet, dan staan alle andere wegen nog open en is er niets verloren van wat vertrouwelijk besproken is.

Registraties en samenwerkingen
  • MfN-registermediator
  • Result ADR, Conflict Redefined
  • EFM, recht doen aan emoties
  • NMv, de beroepsvereniging voor professionals in mediation
  • Henri La Fontaine Academie
Typische situaties

Waar arbeidsmediation helpt.

  • Een ziekmelding waar een verstoorde arbeidsrelatie achter zit.
  • Mediation op advies van de bedrijfsarts in het verzuimtraject.
  • Een vaststellingsovereenkomst waar het gesprek over vastloopt.
  • Een samenwerking met je leidinggevende of collega die niet meer werkt.
Contact

Overleggen of mediation past?

Bel of mail. In een kort gesprek maken we kennis en bespreken we of mediation zinvol is.

Bart Strijbos