Die vraag (of eigenlijk...stelling...) hoor ik vaak. De bedrijfsarts adviseert mediation, tegelijkertijd is werknemer nog lang niet hersteld, lijkt de relatie ernstig verstoord en terugkeer onrealistisch. Doordat een herstelprognose ontbreekt, is afscheid nemen niet aan de orde. Werkgever en werknemer zitten muurvast.

Een kleine club

Een paar weken geleden zat ik in precies zo'n situatie. Een kleine club; de eigenaar moet het ondertussen alleen rooien. Als je enige werknemer uitvalt, is dat loodzwaar. Het gesprek was dan ook emotioneel, af en toe begripvol. Er was veel gebeurd, en alles wees erop dat deze verhouding niet meer te herstellen was.

Het kantelmoment

Halverwege heb ik het gesprek gepauzeerd en ben ik met ieder even apart in gesprek gegaan. Werkneemster vertelde me toen iets wat ze in de gezamenlijke setting niet had durven zeggen: “Ik zou wel rustig willen opbouwen bij een van mijn oud-werkgevers. Zou dat misschien kunnen?”

Dit zijn kantelmomenten in een situatie die muurvast lijkt te zitten. Het vraagt moed om zoiets uit te spreken (ook aan mij alleen). Dat idee hebben we vervolgens bespreekbaar gemaakt. Na de bijeenkomst is het direct voorgelegd aan de bedrijfsarts (spoedafspraak kon direct in de agenda!) en twee dagen later werkte ze haar eerste uren daar, binnen het huidige dienstverband.

Geen terugkeer, nog geen afscheid

Geen terugkeer bij de eigen werkgever dus, en ook nog geen afscheid. Maar de zaak komt wel in beweging, en daar heeft iedere betrokkene baat bij. Het formele afscheid komt later.

Ook als terugkeer onmogelijk lijkt en afscheid nog niet kan, kan een goed gesprek iets openen wat niemand vooraf zag. Het vraagt partijen en een arbodienst die flexibel willen meedenken en snel kunnen schakelen.

Levert mediation altijd iets op? Dat durf ik niet te beloven. Maar als je het niet doet, weet je in ieder geval zéker dat creatieve oplossingen uitblijven.

Speelt er iets in jouw organisatie of team waar een gesprek bij zou helpen? Een kort telefoontje is vaak genoeg om te bepalen wat passend is. Neem contact op →