Hoe ik werk.
Mijn werkwijze is gegrond in meer dan 20 jaar ervaring als strateeg, leidinggevende en mediator. Ik combineer juridische scherpte met empathie, en zorg dat oplossingen niet alleen theoretisch juist zijn, maar ook praktisch werkbaar in jouw organisatie.
Ik werk volgens de principes van Emotionally Focused Mediation (EFM): gedrag wordt gedreven door emoties, en die zijn geen hindernis maar verdienen juist alle ruimte. Wie de emotie onder een conflict serieus neemt, vindt daar de sleutel tot een oplossing die echt standhoudt.
Daarna werk ik stap voor stap naar oplossingen toe. Ik help je de dingen die onuitgesproken zijn uit te spreken, de belangen die verborgen zijn bloot te leggen, en ruimte te creëren voor vertrouwen. Dat klinkt abstract, maar de praktijk is concreet: gesprekken die werken, afspraken die echt worden nagekomen, en teams die weer samen kunnen werken.
Het gaat niet om wie gelijk heeft, het gaat erom dat je los komt uit het gedoe. Bart Strijbos
De stappen van mijn proces
-
1
Kennismaken & luisteren
We beginnen met een open individueel gesprek. Ik luister naar alle betrokkenen, zonder oordeel, om te begrijpen wat er werkelijk speelt en wat er op het spel staat.
-
2
Verkennen wat er onder ligt
In een gezamenlijk gesprek leggen we de belangen bloot die vaak onuitgesproken zijn gebleven. Pas als helder is waar de wrijving vandaan komt, ontstaat er ruimte voor beweging.
-
3
Naar oplossingen werken
Stap voor stap werken we naar afspraken toe die voor iedereen werkbaar zijn. Niet theoretisch juist, maar vooral praktisch haalbaar.
-
4
Afspraken die beklijven
We leggen vast wat is afgesproken. Het resultaat: hernieuwd vertrouwen en een samenwerking die weer werkt.
Klaar om aan de slag te gaan?
Ik maak graag kennis. Geen verplichtingen, gewoon kijken of het vertrouwen er is om samen te kunnen werken.
Contact opnemen